Consulta cadastral para RH e admissão
A consulta cadastral para RH ajuda a validar candidatos e fornecedores antes de contratar. Com a Relinq Score, você reúne dados cadastrais, antecedentes criminais, certidão negativa de débitos trabalhistas (CNDT), regularidade de FGTS e vínculos societários — reduzindo risco na admissão e na contratação de parceiros.
Por que fazer consulta cadastral na admissão
Contratar sem verificar aumenta o risco de fraude, passivo trabalhista e má contratação. Uma consulta padronizada dá ao RH informação objetiva sobre o candidato e o fornecedor, com base legal e respeito à LGPD.
O que você consulta
Como a Relinq Score ajuda o seu RH
Reunimos antecedentes, CNDT, FGTS e dados cadastrais em uma consulta, com API para integrar ao seu sistema de admissão — sempre com base legal e em conformidade com a LGPD.
Uma boa contratação começa com uma verificação objetiva, não com o feeling da entrevista.
Perguntas frequentes
O que consultar de um candidato na admissão?
Dados cadastrais e de identidade, antecedentes criminais e, para terceirizados e fornecedores, CNDT, regularidade de FGTS e quadro societário. A escolha depende do cargo e da política da empresa, sempre respeitando a LGPD.
A consulta de antecedentes na admissão respeita a LGPD?
Sim, quando há base legal e finalidade específica ligada à contratação. Os dados devem ser tratados com segurança e transparência com o candidato.
Dá para consultar fornecedores e prestadores PJ?
Sim. É possível verificar CNPJ, quadro societário, CNDT e regularidade trabalhista de fornecedores e prestadores de serviço.
